上门按摩平台，如何留住**技师？

如何留住**的技师是每个企业都需要面对的问题，关键在于如何让技师在你的公司里能够赚更多的钱。为此，我们需要掌握底层的方法论和底层思维，并采取具体的策略来实现这一目标。

首先，提高技师的提成比例是一个重要的策略，我们可以根据技师的等级给予更高的比例或者直接给予更高的零售佣金。此外，我们还可以通过提供更多的订单来增加技师的收入。

其次，我们需要在系统订单流中增加技师的曝光度，比如在主页上推荐列表、推荐人工派单优先等，以及**律师的排名和标签推荐。我们还可以按照业绩对订单进行排名，从而让**的技师获得更多的订单。

第三，我们可以通过技术经纪人这一角色为技师创造被动收入，这样即使技师不参与具体的项目，也能够获得收入。而在平台业绩和利润指标达标后，我们可以让技师成为股东并获得分红。

*终，我们需要将0抽成的商业模式与上述策略结合起来，使得技师能够获得更高的收入。对于竞争对手已经采取了0抽成的情况，我们可以重新打造一套系统或者提前开启部分**技师的0抽成，以此保持竞争力。

总的来说，关键在于为技师提供更好的收益和福利，这样才能留住**的技师并吸引更多的人才加入。同时，我们还需要注重商业模式的创新和升级，以满足客户和技师的需求。